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二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗：xxx-0000-xxxx 人工服务：xxx-0000-xxxx ——用心服务，解决客户问题，真诚沟通，热情，耐心，敬业。

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怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗，理由是“关怀怀孕职工”。

该女士是二胎，在怀孕后被公司调动岗位，说怀孕的她不适合管理工作。

该女士家很穷，老大在几年前查出患有脑肿瘤，为了给孩子治病，几乎花费了所有所有的费用。

江苏常州的何女士向当地妇联求助，随后该线索被移送检察机关。最终经劳动仲裁部门主持调解，公司向何女士一次性赔偿9万元；检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。这才是真正的对孕妇的关爱。

其实，这样的事情并不少见。女性在工作中受到的歧视并不少。

许多工作在招工时会把男士做为第一考虑的对象。现在社会虽然是男女平等，但在一些方面还是有一些差异。

在得知员工怀孕就恶意调岗，如果员工不同意，就将员工踢出公司群，这样的做法简直是可恶之极！作为孕妇，本应该享受一定的优待，令人没想到的是，却加以歧视，认为怀孕就是天理难容，损害了公司的利益，想方设法逼迫员工离开，这样的公司实在让人无语！

女性员工在职场中总会受到各种各样的歧视，在面对不公平对待的时候，要用法律的武器来保护自己，坚决维护自己的权益！我们要相信国家，相信法律。